2. Zamawiający dopuszcza możliwość zmian postanowień zawartej umowy w pozostałych przypadkach wystąpienia oczywistych omyłek pisarskich lub rachunkowych oraz w przypadkach wymienionych w art. 455 pzp pod warunkiem ziszczenia się przesłanek tam wskazanych.
3. Strony dopuszczają także możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia (wzrostu lub obniżenia) należnego Wykonawcy, w przypadku zmiany ceny kosztów związanych z realizacją zamówienia pod warunkiem, że:
1) cena danego kosztu zmieni się nie mniej niż 15 (piętnaście) % od wartości wskazanej w ofercie przedłożonej przez Wykonawcę; jeżeli oferta nie będzie posiadała danej pozycji kosztowej, obowiązkiem Wykonawcy będzie udowodnienie wzrostu kosztu w porównaniu do kosztów pierwotnych branych pod uwagę przy wycenie (np. wzrost wynagrodzeń w oparciu o dane GUS);
2) wynagrodzenie będzie podlegało waloryzacji począwszy od drugiego pełnego miesiąca kalendarzowego od złożenia nowego kosztorysu (wyliczeń), który Wykonawca przedłoży gdy wartość zmiany cen ww. kosztów przekroczy 15 % w stosunku do stawek przyjętych przez Wykonawcę w pierwotnej ofercie;
3) całkowita wartość umowy w przypadku określonym w pkt 1 może być zmieniona o maksymalnie 8 (osiem) % w stosunku do wartości określonej w § 5 ust. 1.
4) postanowień umownych w zakresie waloryzacji nie stosuje się od chwili osiągnięcia limitu, o którym mowa w pkt 3;
5) zmiana wysokości wynagrodzenia opisana w niniejszym ustępie następuje w przypadku ziszczenia się wszystkich powyższych warunków.
4. Wykonawca, którego wynagrodzenie zostało zmienione zgodnie z ust. 3 powyżej, zobowiązany jest do zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, z którym zawarł umowę, w zakresie odpowiadającym zmianom cen kosztów dotyczących zobowiązania podwykonawcy, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki:
1) przedmiotem umowy usługi;
2) okres obowiązywania umowy przekracza 6 miesięcy.
5. Zmiany umowy są także dopuszczalne:
1) w przypadku zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
2) w przypadku zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne.
3) zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
6. Jeżeli zmiany określone w ust. 5 pkt 1-3 będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez Wykonawcę Strona powołująca się na powyższe okoliczności jest zobowiązana do pisemnego wykazania przyczyn uzasadniających zmianę umowy zawierającego:
 opis zmiany,
 uzasadnienie zmiany,
 koszt zmiany oraz wpływ zmiany na wysokość wynagrodzenia (w treści kalkulacji Wykonawca zobowiązany jest w szczególności przedstawić zestawienie wynagrodzeń wszystkich pracowników oraz wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych i umów o pracę oddelegowanych do realizacji Umowy u Zamawiającego wraz ze składkami ZUS i innymi obciążeniami publiczno-prawnymi.)
 czas wykonania zmiany oraz ewentualny wpływ zmiany na termin zakończenia umowy.