3) maksymalna wartość zmiany wynagrodzenia, jaką dopuszcza Zamawiający, w całym okresie
obowiązywania Umowy wynosi do 10% wynagrodzenia;
4) w terminie 14 dni od złożenia wniosku, o którym mowa w pkt 1 wraz z dokumentacją, o której
mowa w pkt 2 Zamawiający może zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dodatkowego
uzasadnienia i/lub uzupełnienia wniosku o kolejne dokumenty, potwierdzające zajście zmian
oraz ich wpływ na koszty związane z realizacją;
5) Zamawiający w terminie 30 dni od doręczenia mu wniosku, o którym mowa w pkt 1, a w
przypadku dodatkowych wyjaśnień, o których mowa w pkt 4 w terminie 30 dni od doręczenia
mu przez Wykonawcę ostatniego dokumentu, zajmie pisemne stanowisko w sprawie wniosku
o zmianę wynagrodzenia;
6) kwota wynikająca ze wzrostu wynagrodzenia zostanie doliczona do wynagrodzenia należnego
Wykonawcy za część Umowy pozostałą do wykonania po dniu złożenia wniosku o waloryzację
i nie będzie stosowana do części wynagrodzenia już wypłaconej;
7) każda kolejna zmiana wynagrodzenia Wykonawcy może następować, po upływie każdych
kolejnych 6 miesięcy licząc od dnia zawarcia Umowy.
8) w przypadku zmiany Umowy w zakresie wynagrodzenia Wykonawca zobowiązuje się do zmiany
wysokości wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, jeżeli powierzył mu częściowe
wykonanie Umowy, na zasadach określonych w art. 439 ust. 5 PZP.
4. zmiana wynagrodzenia Wykonawcy (art. 436 pkt 4 PZP) według następujących zasad:
1) Wykonawca zobowiązany jest do złożenia wniosku oraz udokumentowania wystąpienia zmian
kosztów związanych z realizacją Przedmiotu Umowy;
2) Przedstawiana dokumentacja powinna wyraźnie wskazywać:
a) rodzaj zmiany w przepisach prawa, która nastąpiła, spośród wymienionych:
1. zmiana stawki podatku od towarów i usług,
2. zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki
godzinowej,
3. zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub zdrowotnemu lub
wysokości stawek składek na te ubezpieczenia,
4. zmiana zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych
(PPK),
b) określenie sposobu oraz wysokości, w jakich zmiana przepisów wpływa na koszty związane
z realizacją Przedmiotu Umowy, przy czym ten wpływ powinien mieć charakter bezpośredni
i faktyczny oraz dotyczyć osób wykonujących czynności w ramach realizacji,
c) sposób kalkulacji zmiany wynagrodzenia, uwzględniający następujące zasady:
1. w przypadku zmiany, o której mowa w ppkt a) 1, wartość wynagrodzenia netto
Wykonawcy nie ulegnie zmianie, a zmianie ulegnie wyłącznie wartość wynagrodzenia
brutto;
2. w przypadku zmiany, o której mowa w ppkt a) 2, wynagrodzenie może ulec zmianie o
wartość wzrostu całkowitego kosztu Wykonawcy wynikającą ze zwiększenia
wynagrodzeń osób bezpośrednio wykonujących zamówienie do wysokości aktualnie
obowiązującego minimalnego wynagrodzenia;
3. w przypadku zmian, o których mowa w ppkt a) 3 i 4, wynagrodzenie może ulec zmianie
o wartość wzrostu całkowitego kosztu Wykonawcy, jaką będzie on zobowiązany
ponieść, przy zachowaniu dotychczasowej kwoty netto wynagrodzenia osób
bezpośrednio wykonujących zamówienie,
d) poziom wzrostu wynagrodzenia poprzez przedstawienie szczegółowej kalkulacji wpływu
zmiany na koszty Wykonawcy;
e) datę wejścia w życie zmiany przepisów;
3) w terminie 14 dni od złożenia wniosku, o którym mowa w pkt 1 wraz z dokumentacją, o której
mowa w pkt 2 Zamawiający może zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dodatkowego uzasadnienia i/lub uzupełnienia wniosku o kolejne dokumenty, potwierdzające zajście zmian
oraz ich wpływ na koszty związane z realizacją;