cd. zmian umowy: d) w terminie 14 dni od złożenia wniosku wraz z dokumentacją Najemca może zwrócić się do Wynajmującego o przedstawienie dodatkowego uzasadnienia i/lub uzupełnienia wniosku o kolejne dokumenty potwierdzające zajście zmian oraz ich wpływ na koszty;
e) Najemca w terminie 30 dni od doręczenia mu wniosku, a w przypadku dodatkowych wyjaśnień – w terminie 30 dni od doręczenia mu przez Wynajmującego ostatniego dokumentu, zajmie pisemne stanowisko w sprawie wniosku o zmianę wynagrodzenia;
f) kwota wynikająca ze wzrostu wynagrodzenia zostanie doliczona do wynagrodzenia należnego Wynajmującemu za część Umowy pozostałą do wykonania po dniu złożenia wniosku o waloryzację i nie będzie stosowana do części wynagrodzenia już wypłaconej;
g) każda kolejna zmiana wynagrodzenia Wynajmującego może następować po upływie każdych kolejnych 6 miesięcy, licząc od dnia zawarcia Umowy;
h) w przypadku zmiany Umowy w zakresie wynagrodzenia Wynajmujący zobowiązuje się do zmiany wysokości wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, jeżeli powierzył mu częściowe wykonanie Umowy, na zasadach określonych w art. 439 ust. 5 PZP;
4) zmiana wynagrodzenia Wynajmującego (art. 436 pkt 4 PZP) według następujących zasad:
a) Wynajmujący zobowiązany jest do złożenia wniosku oraz udokumentowania wystąpienia zmian kosztów związanych z realizacją Umowy;
b) przedstawiana dokumentacja powinna wyraźnie wskazywać:
1. rodzaj zmiany w przepisach prawa, która nastąpiła, spośród wymienionych: zmiana stawki podatku od towarów i usług; zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej; zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub zdrowotnemu lub wysokości stawek składek na te ubezpieczenia; zmiana zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK);
2. określenie sposobu oraz wysokości, w jakich zmiana przepisów wpływa na koszty związane z realizacją Umowy, przy czym ten wpływ powinien mieć charakter bezpośredni i faktyczny oraz dotyczyć osób wykonujących czynności w ramach realizacji;
3. sposób kalkulacji zmiany wynagrodzenia, uwzględniający następujące zasady: w przypadku zmiany stawki podatku od towarów i usług, wartość wynagrodzenia netto Wynajmującego nie ulegnie zmianie, a zmianie ulegnie wyłącznie wartość wynagrodzenia brutto; w przypadku zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej, wynagrodzenie może ulec zmianie o wartość wzrostu całkowitego kosztu Wynajmującego wynikającą ze zwiększenia wynagrodzeń osób bezpośrednio wykonujących zamówienie do wysokości aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia; w przypadku zmiany zasad ubezpieczeń lub PPK, wynagrodzenie może ulec zmianie o wartość wzrostu całkowitego kosztu Wynajmującego, jaką będzie on zobowiązany ponieść, przy zachowaniu dotychczasowej kwoty netto wynagrodzenia osób bezpośrednio wykonujących zamówienie;
4. poziom wzrostu wynagrodzenia poprzez przedstawienie szczegółowej kalkulacji wpływu zmiany na koszty Wynajmującego;
5. datę wejścia w życie zmiany przepisów;
c) w terminie 14 dni od złożenia wniosku wraz z dokumentacją Najemca może zwrócić się do Wynajmującego o przedstawienie dodatkowego uzasadnienia i/lub uzupełnienia wniosku o kolejne dokumenty;
d) Najemca w terminie 30 dni od doręczenia mu wniosku, a w przypadku dodatkowych wyjaśnień – w terminie 30 dni od doręczenia mu przez Wynajmującego ostatniego dokumentu, zajmie pisemne stanowisko w sprawie wniosku o zmianę wynagrodzenia;
e) kwota wynikająca ze wzrostu wynagrodzenia zostanie doliczona do wynagrodzenia należnego Wynajmującemu za część Umowy pozostałą do wykonania po dniu złożenia wniosku o waloryzację i nie będzie stosowana do części wynagrodzenia już wypłaconej;
5) inne nieistotne zmiany postanowień Umowy, które nie prowadzą do zmiany charakteru Umowy i nie są sprzeczne z PZP.
4. Każda zmiana Umowy, o której mowa w ust. 3, wymaga udokumentowania zaistnienia okoliczności uzasadniających zmianę