Orzecznictwo KIO — wyszukiwarka

Niezwłocznie po wyborze najkorzystniejszej oferty zamawiający informuje równocześnie wykonawców, którzy złożyli oferty, o: 1) wyborze najkorzystniejszej oferty, podając nazwę albo imię i nazwisko, siedzibę albo miejsce za-mieszkania, jeżeli jest miejscem wykonywania działalności wykonawcy, którego o...

Dowodami potwierdzającymi stosowanie wynagrodzenia zgodnego z przepisami o płacy minimalnej są listy płac, zanonimizowane umowy o pracę. Z dowodów tych musi wynikać, że przyjęte w ofercie stawki wynagrodzeń pokrywają się z wynagrodzeniem umownym. Dowodów takich do złożonych wyjaśnień Wykonawca nie z...

Należy zauważyć, że w przypadku minimalnej stawki godzinowej na umowie o pracę każdorazowo, aby obliczyć minimalną stawkę godzinową, należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Zatem np. jeśli w styczniu 2025 r. jest do przepracowania 168 godziny, to minimalna stawka...

1a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, „minimalna stawka godzinowa'' - to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nie ulega zatem wątpliwości, iż odwołujący przyjął błędne założe...

5 Pzp Obowiązek wykazania, że oferta nie zawiera rażąco niskiej ceny lub kosztu spoczywa na wykonawcy. >    zgodnie z art. 224 ust. 6 Pzp odrzuceniu, jako oferta z rażąco niską ceną lub kosztem, podlega oferta wykonawcy, który nie udzielił wyjaśnień w wyznaczonym terminie, lub jeżeli złożone wyjaśni...

wyrażone w przywołanych orzeczeniach. Wynagrodzenie kosztorysowe będzie przedmiotem odrębnych rozliczeń, ustalanym na podstawie ilości czasu pracy. Stanowi zatem samoistny i odrębny od wynagrodzenia ryczałtowego element rozliczeń. Odnosząc się do stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 01...

zm.), którego wysokość określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz. U. z 2019 poz. 1778) - wynosi 2 600 zł brutto za miesiąc. Nawet przyjmując, że przeciętny miesiąc pracy ma -...

o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) lub przepisów odrębnych właściwych dla spraw, z którymi związane jest realizowane zamówienie. Sposób obliczenia ceny w przedmiotowym postępowaniu polegał na przemnożeniu ilości godzin wskazanych przez zamawiającego (90 000) przez stawk...

3.010,00 zł brutto, -    średni miesięczny czas pracy dla 2022 roku wynoszący 167 godzin. Po podzieleniu ww. kwoty przez średni miesięczny czas pracy, wyjściowa stawka za roboczogodzinę wynosi 18,0240 zł. Powyższą stawkę uzupełnia się o: 1 . narzuty podstawowe: -    9,76% ubezpieczenie emerytalne (1...

61 uzasadnienia, cyt.” Aktualnie ustawowym minimalnym kosztem pracy przyjętym do kształtowana ceny oferty jest kwota 1850 zł. Jeżeli zamawiający nie konkretyzuje żądania co do kosztów pracy przez wskazanie w opisie sposobu obliczenia ceny oferty kosztów na innym poziomie niż wynikający z ustawy, bra...

Licząc według minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2023 r., zgodnie z ustawą z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r oraz godzin pracy obowiązujących w poszczególnych miesiącach wykonawca ...

Pobiedziska – 1843,1237 (suma r/h strona 14 kosztorysu ofertowego – plik pdf Jerzykowo zadanie 4 zakreślenie) za kwotę 44344,36 (strona 13 kosztorysu ofertowego – plik pdf Jerzykowo zadanie 4 zakreślenie) co daje kwotę 24,06 netto za 1 roboczogodzinę a winno być 44344,36+15528,97+8987,16=68860,49 a ...

Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4.242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku 4.300 zł. Kwoty minimalnego wynagrodzenia wskazane w rozporządzeniu są kwotami brutto. Aby ustalić faktyczną wysokość wypłaty, jaka wpłynie od stycznia na konto pracowników należy od nich odjąć obowiązkowe...

z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. z 2024 roku, poz. 1362) (dalej "rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia”), przez zaniechanie odrzuceni...

akt KIO 1578/14 zatrudnieniu pracownika w pełnym wymiarze przy minimalnym wynagrodzeniu brutto 1.680,00 zł wynosi 2028,43 zł {po doliczeniu do kwoty netto 1.237,20 zł wypłacanej pracownikowi: składek pracownika i pracodawcy z tytułu ubezpieczenia społecznego – odpowiednio 230,33 zł i 305,59 zł, skła...

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zast...

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zast...

Przepis ten nie może być interpretowany w sposób odmienny niż wynika to z jego treści, w szczególności brak jest podstaw do doliczania do kwoty minimalnego wynagrodzenia dodatkowych i wszelkich innych kosztów pracodawcy, jakie ponosi z tytułu zatrudnienia osób na podstawie stosunku pracy - najczęści...

Jednakże zacytowany fragment również nie świadczy o rażąco niskiej cenie czy popełnionym delikcie z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, z racji, że dalsza pominięta przez odwołującego część tego zacytowanego zdania brzmi „ponieważ każdy z pracowników przy założeniu, że jego wynagrodzenie bę...

o kosztach sądowych w sprawach cywilnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z 28 września 2002 r. o opłatach za czynności radców prawnych oraz ponoszeniu przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu, jak również w rozporządzeniu Minist...